Au sein du Groupe Chèque Déjeuner, chaque personne est accompagnée dans son intégration et son évolution de façon individualisée. Chaque collaborateur est unique et a des besoins différents. Cette prise en compte de l’individu n’empêche pas l’équité de traitement et la cohésion d’équipe.
La présentation du Groupe Chèque Déjeuner débute dès les 1ers entretiens de recrutement. Rejoindre le Groupe Chèque Déjeuner, c’est rejoindre un Groupe qui réussit économiquement en entreprenant autrement ce qui implique que chaque collaborateur doit allier savoir- faire bien-sûr mais également savoir-être.
Cette différence fait que l’on ne rejoint pas le Groupe Chèque Déjeuner par hasard, on le choisit. Chaque nouveau collaborateur est accueilli par son responsable qui lui présente le Groupe, sa mission et son plan d’intégration. Ce plan d’intégration s’articule différemment selon les services et les métiers.
L’accompagnement du nouveau collaborateur dans sa prise de fonction est cependant un élément commun incontournable. Il peut prendre la forme d’un parrainage ou d’un tutorat selon les sociétés.
Une des caractéristiques des Ressources Humaines du Groupe Chèque Déjeuner est l’importance accordée à la formation. Le budget du Groupe tout pays confondu est en effet plus de 4 fois supérieur à l’obligation légale. A noter également, le pôle International forme de nombreux salariés alors même qu’il n’y a pas d’obligation légale dans certains pays.
La Formation permet à chacun d’évoluer dans son poste ou vers d’autres fonctions.
Chaque collaborateur bénéficie en moyenne d’une formation par an.
Structuré en 3 pôles, le Groupe Chèque Déjeuner offre de nombreuses passerelles entre les différents services et sociétés qui le constituent.
Les témoignages des collaborateurs en sont le meilleur reflet
Ambitieux dans son développement, le Groupe Chèque Déjeuner est bien décidé à atteindre les objectifs de son plan stratégique.
Cela ne pourra cependant se faire sans une implication et une envie de progresser de toutes les équipes. Les métiers et le Groupe évoluent, ceux qui le souhaitent, et qui en ont bien-sûr les capacités, ont la possibilité d’avancer et de prendre en charge d’autres fonctions que ce soit au sein du même service, d’un autre ou d’une autre société. La mobilité interne se vit au quotidien.
Le Groupe Chèque Déjeuner avance et forme parmi ses collaborateurs les encadrants et spécialistes de demain.
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