Introduction

Christine Kotala, Directrice de la Communication groupe

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Le Groupe Chèque Déjeuner s’est engagé dès ses débuts dans une démarche de développement de l’entreprise sur du long terme et c’est ce qui a permis à la scop créée en 1964 de devenir le groupe coopératif d’aujourd’hui. Le développement durable qui s’inscrit dans une logique de long terme n’est donc pas une donnée supplémentaire à intégrer pour les collaborateurs du Groupe Chèque Déjeuner.

Le « développement durable » est, selon la définition proposée en 1987
par la Commission mondiale sur l’environnement et le développement dans le Rapport Brundtland :

« un développement qui répond aux besoins des générations du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Deux concepts sont inhérents à cette notion : le concept de " besoins ", et plus particulièrement des besoins essentiels des plus démunis, à qui il convient d’accorder la plus grande priorité, et l’idée des limitations que l’état de nos techniques et de notre organisation sociale impose sur la capacité de l’environnement à répondre aux besoins actuels et à venir. »

Les 3 piliers du développement durable sont le social, l’économique et l’écologique. Les engagements du Groupe Chèque Déjeuner s’y intègrent tout naturellement.

• Les actions sociales et solidaires avec la création de l’opération Chèque du Don, le soutien
  de l’ONG Action contre la faim, de la lutte contre l’illettrisme ou l’engagement en faveur
  de l’éducation des enfants via l’association « Les petits citoyens » …
• Les actions économiques avec le Commerce équitable avec un engagement fort sur l’opération
  de la quinzaine et La Fondation du Groupe qui soutient chaque année de nombreux projets
  créateurs d’emplois…
• Les actions écologiques enfin avec un engagement fort des collaborateurs
  autour de projets fédérateurs…